библиотека Bookz.Su

«Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент» скачать

Книгу «Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент» автора «Константин Бакшт» вы можете скачать в хорошем качестве, без регистрации. Мы старались сделать простую, удобную и в то же время полезную библиотеку, поэтому книгу можно скачать в формате fb2, epub, txt, java, pdf, mobi, rtf, html.

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент

Информация о книге:

Название: Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент
Автор: Константин Бакшт
Жанр: Управление, подбор персонала
Теги: кадровая служба, кадровый менеджмент, рекрутинг, управление персоналом, эффективное руководство
Правообладатель: Питер
Дата написания:2016
Объем: 310 стр., 42 иллюстрации
ISBN: 978-5-496-02274-3
Скачать книгу удаленно

В современных условиях жесточайшей конкуренции сильные кадры – самый важный фактор успеха бизнеса. Руководитель и собственник бизнеса может делегировать право подписи, оперативное управление финансами. Но ответственность за подбор и расстановку ключевых людей в команде, которая обеспечивает управление и контроль в его бизнесе, лежит на нем. И только на нем.

Наиболее профессиональные руководители, такие как Сэм Уолтон (Wal-Mart), Джек Уэлч (General Electric) и Акио Морита (SONY), на протяжении всей профессиональной карьеры искали и вербовали сотрудников в свою команду. Так же, как им, Вам имеет смысл лично принимать участие в наборе кадров на некоторые наиболее важные для Вас позиции.

Книга представляет конкретные причины, почему не работают традиционные методы, и уникальную технологию набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего путем проведения конкурса на основе кадрового ассессмента. Предлагается и альтернативный вариант – вербовка, необходимая, когда Вы уже присмотрели интересующего сотрудника и Ваша цель – пригласить на работу в Компанию именно его. Благодаря внедрению в Ваш бизнес предложенной системы набор кадров станет для Вас не проблемой, а конкурентным преимуществом.

Вы сможете выстроить набор кадров в Вашей Компании так, чтобы вербовать в свою команду отличных сотрудников на весьма привлекательных для Вас условиях!

Издание адресовано собственникам и руководителям коммерческих предприятий, а также всем, кто только создает свой первый бизнес-проект.

Константин Бакшт. Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент
От автора
Глава 1. Почему традиционные методы набора кадров не работают
«Страшно, аж жуть!»
Сотрудники – родственники и знакомые
Сотрудники – друзья и любовницы
«Всем нужна работа»
Стесняемся разместить вакансию
Разместить вакансию, чтобы запороть конкурс
Как запороть конкурс после размещения вакансии
Его величество индивидуальное собеседование
Кадровые агентства – 1: простое перенаправление кадров
Кадровые агентства – 2: продадим их еще раз!
Особенности набора кадров в Москве
Глава 2. Принципы эффективного набора кадров с открытого рынка труда
Глава 3. Как эффективно набирать сотрудников: набор кадров как пошаговая технология
Глава 4. Проведение конкурса: кадровый ассессмент, очередь, дефицит
Ключевые принципы, которые необходимо помнить в процессе набора кадров
Планирование конкурса
Подготовка и размещение вакансий
Обработка входящего потока: звонки, письма и визиты соискателей
Использование дополнительных возможностей по усилению конкурса
Отбор резюме
Приглашение участников на конкурс
Проведение конкурса
Резюме
Консалтинговый проект «Набор отдела продаж»
Глава 5. Использование на конкурсе анкет и тестов, анализ анкет
Анкета комсостава
Тест менеджера по продажам
Анкета «Анализ удовлетворенности потребностей»
Тест Белбина
Анкета самодиагностики управленческого стиля
Резюме
Приложение. Правильные ответы в Тесте менеджера по продажам
Глава 6. Адаптация сотрудников
Программа адаптации новых сотрудников
Программа обучения сотрудников в отделе продаж
Глава 7. Альтернативный вариант: вербовка
Когда вербовка подходит идеально
Как вербовать
Какую вербовку выбрать – поточную или целевую?
Где искать подходящих и перспективных людей
Почему при вербовке не стоит ставить во главу угла высокую зарплату
Чтобы вербовать, надо самому быть интересным человеком
Глава 8. Оклад, доход, гарантия: переговоры по условиям оплаты
Обеспечьте себе выгодную позицию на переговорах
Уточните финансовые запросы каждого из соискателей
Отсеиваем неадекватных по финансовым запросам соискателей после первого этапа конкурса
Проверьте профессионализм соискателя – добавьте ему адекватности!
При необходимости используйте гарантию
Фиксация окончательных условий: оферта и вербовка
Глава 9. Резюме: ключевые этапы эффективного набора кадров
Приложение 1. Тренинги компании Capital Consulting
Capital Consulting – информация о Компании
Эксклюзивный семинар-тренинг Константина Бакшта «Принципы профессионального собственника: быть владельцем бизнеса или его рабом?»
Тренинг «Большие контракты. Финальные переговоры о цене»
Приложение 2. Книги Константина Бакшта
«Построение отдела продаж. Ultimate Edition»
«Как загубить собственный бизнес: вредные советы предпринимателям»
«Большие контракты»
«Вкус жизни. Как достигать успеха, финансовой свободы и управлять своей судьбой»
«Построение бизнеса услуг: с “нуля” до доминирования на рынке»
«Продажи и производство: враги или партнеры?»

Другие книги автора «Константин Бакшт»


Главная » Книги на букву «О»
Просмотров: 167 | Загрузок: 0 | Добавил: Iuliashechka

Поделитесь ссылкой с друзьями и знакомыми

Рецензии на книгу (0)

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]